Dispositifs d'accès à nos formations
Le plan de développement des compétences est un outil essentiel au sein de votre entreprise. Les formations retenues peuvent être financées par votre entreprise directement ou via son OPCO.
Le service en charge des formations dans votre société définit un plan annuel de développement des compétences de ses salariés afin de servir les besoins actuels et futurs de l’entreprise.
Les entretiens professionnel et annuel sont les premiers outils qu’utilise le service formation pour déterminer les besoins et construire ce plan.
La formation s’exécute généralement sur votre temps de travail. Ainsi, si vous avez un projet, rapprochez-vous de votre service formation.
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, une partie du plan de développement des compétences est pris en charge par son OPCO (Opérateur de Compétences).
Les OPCO ont pour mission, en outre :
- d’assurer le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation,
- d’assurer un service de proximité au bénéfice de TPE et PME dans le but d’améliorer l’information et l’accès des salariés de ces entreprises à la formation professionnelle,
- et d’accompagner ces entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en matière de formation professionnelle, notamment au regard des mutations économiques et techniques de leur secteur d’activité.